OKR c’est quoi ?
Vous avez peut-être entendu cet acronyme « OKR » (Objective Key Result). Les Objectifs et Résultats Clés (OKR) sont un système de gestion de la performance utilisé par de nombreuses entreprises. Les Objectifs représentent les objectifs ambitieux que l’entreprise ou une équipe souhaite atteindre, définissant une direction à suivre. Les Résultats Clés sont des mesures spécifiques et vérifiables qui servent à évaluer et à suivre les progrès réalisés vers la réalisation de ces objectifs. Les OKR sont conçus pour aligner les équipes, établir des priorités claires et favoriser une focalisation sur les actions les plus impactantes pour atteindre les objectifs fixés.
OKR et Perfony
Dans Perfony, les Résultats Clés sont les actions, et l’Objectif est défini dans un tableau de bord et regroupe plusieurs actions
La nouvelle fonctionnalité disponible à partir de la version 3.23 permet de regrouper des actions entre elles et d’en mesurer l’avancement global. Le tout dans un tableau de bord modulable et partageable.
OKR pour quoi faire ?
Si vous avez des plans d’actions éparpillés dans plusieurs dossiers mais qui servent le même objectif.
Si vous avez des actions identiques dupliquées et disséminées et souhaitez en mesurer l’avancement global.
En 10 minutes vous construisez votre tableau de bord OKR et vous disposerez d’une synthèse avec une mise à jour dynamique, donnant accès au détail, avec toute la puissance collaborative de Perfony sur les actions.
Plus d’information sur notre académie : mise en place tableau de bord OKR